百得招商连锁_百得代理_公司简介

优秀的人才，优质的产品，美好的未来

百得公司雇用、发扬和奖励那些充分理解信实、勇于承担责任，团队合作和包容是强大的公司文化的重要性的优秀人才。我们的员工富有激情地去开发新产品，革新解决方案来满足客户的要求。客户的满意，改善了人们的生活，由此为我们的股东创造了价值—为我们的客户，我们的公司和我们的员工创造了美好的未来。

全球最大的电工工具生产企业，总部设在美国马里兰州，始创于1910年。经过了近一个世纪的发展，百得已经成为在电动工具、金属配件、家用小电器、管道设备及建筑用产品方面最大的市场占有者及生产商之一。

百得生产的产品广泛运用于家用及专业领域，目前百得在全球100多个国家提供销售及市场服务，在世界上11个国家中设有专业化的生产商，百得在产品革新、产品质量、产品设计方面都有很高的知名度，百得强大的品牌认知度和新产品研发能力在全球范围内享有极高的声誉。

百得集团目前在苏州有3个工厂: 1. 百得(苏州)电动工具有限公司, 专业生产电动工具附件,位于园区白榆路2. 百得(苏州)科技有限公司, 专业生产工业电动工具, 位于苏虹中路200#出口加工区内.3. 百得(苏州)精密制造有限公司, 专业生产家用电动工具, 也位于苏虹中路200#出口加工区内.

百得招商连锁_百得代理_方针历程

1910  百得公司由alonzo decker 和 duncan s.black共同创立

1914  开发了世界上首个枪把式可携带电钻当时，作为只需拉动扳机便能驱动马达的电钻来说，是一项划时代的发明。并于当年取得了专利。

1936  百得公司股票在纽约证券交易所上市

1946  世界上首个d.i.y.(家用)电钻上市。

1960  收购了得伟品牌， 进入建筑用的电动工具领域。

1971  阿波罗15号登月时，使用了百得所生产的无线电钻。

1979  开发上市了首个小型无线手持吸尘器“dust buster”。

        "dust buster"系列被引入市场。

1987  开发上市了首个小型无线电动螺丝刀，并在一般家庭得到普及。

1994有了充电器和电池组，引入了能和其他制品具有互换性的而versabek系统。

1995 百得(苏州)电动工具有限公司在苏州新加坡工业园区成立。

1999  上海分公司成立，负责百得及得伟品牌的产品在中国市场的销售。

1999  广州分公司成立，负责百得及得伟品牌的产品在中国南方市场的销售。

2000  北京分公司成立，负责百得及得伟品牌的产品在中国北方市场的销售。

2002  百得（科技）有限公司在苏州出口加工区成立，并于2004年1月1日正式投产。

2004  年底，porter cable 青岛工厂加入百得集团。

2005  百得亚太区市场总部迁移至上海。

2006  苏州工厂二期扩建开始。

2007  苏州工厂二期正式投产，苏州工厂三期扩建正式开始。

百得招商连锁_百得代理_企业文化

我们的宗旨

百得旨在成为一个多元化和包容性的团队，这样能发展和充分运用她的员工们的智慧和潜能。作为这一目的的一部分，关键是维护好一个对任何员工而言没有歧视和折磨的工作氛围。达到这一目标可以创建出一个激励的，具有挑战的和令我们员工满意的环境，为我们的投资者产生直接回报。

沟通会议

公司会定期召开沟通会议，给出有关公司的各项情况与数据，并通告总体的计划和纲要。这些会议也给了员工一个好机会，员工若有任何问题或对改善业务的建议，均可向管理层提出。

每年年初，公司会举行公司年会，希望所有员工都能够参加。在年会上，所有人员将一起分享上一年的业绩与成就，并讨论下一年的计划。会议还设有一段开诚布公的问答时间，每位与会人员若有与公司业务、工作环境有关的任何问题，均可向高层经理们提出。另外，会议上还将对一些奖项的获奖人员进行表彰。

开诚布公

百得一直希望为其员工提供一个开放和友善的工作环境，在相互信任、彼此尊重的基础上建立起良好的员工关系。

因此，我们制定了一项开诚布公的政策，以便听取员工意见、解决员工问题并尽最快的速度及最公正的态度处理投诉。

如果您对自己在工作任何方面所受到的待遇不满意，或对任何一项规定、计划或公司政策的管理方法感到不满，请您主动与您的主管进行沟通，寻找解决方案。如果您认为与主管沟通有所不便，请您与主管的经理或人力资源部联系。

如果问题仍然难以解决，请将该问题或投诉以书面形式提交给人力资源经理。人力资源经理将为您安排一次与高层经理会面讨论问题的机会。

我们希望您的问题可以在部门或地区内部得以解决，但如果难以解决，该争议或问题可以一直上报，直至解决为止或直至达到最高一层的裁决。最终裁决将由亚太地区总裁及集团人力资源总监进行。他们的决定是最终裁决。

员工新闻简报

公司每季度会出版一期名为《亚太链接》的员工新闻简报，让所有员工了解亚太区内公司的最新发展动向。新闻剪报由集团人力资源部门组织，并由一个由来自各个业务单元的代表组成的编辑委员会管理。公司鼓励每位员工积极投稿，以便在简报上发表。

坚持正确做法

道德是我们价值观的核心。百得一直致力于寻找出协助员工报告问题的方法，其中之一就是找出能够协助个人报告他们认为损害了他人利益、社区利益或影响了公司业务的行为和/或举动，并保证报告机密进行的设备。

“坚持正确的做法”是百得集团为实现这一设备由总部集中运行的一项全球举措。百得公司全球范围内的员工可拨打一个免费电话，并连接至一名与其使用相同语言的接线员，向其报告自己的想法。这一过程将通过严格的保密措施进行，报告内容将由高层人员进行调查。没有人会发现报告人的身份。

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